Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 79916 от 14.11.2016 17:24
Ирина

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем НЕ воскресенье, перенос праздничных дней в 2017 году

С ответом
  
Добрый день! Согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе на 2017 год для графика шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье - праздничными днями являются: с 01 по 08 января 23 и 24 февраля 8 марта 1 и 9 мая 12 июня 4 ноября - сокращёнными рабочими днями являются: 22 февраля 7 марта 3 ноября 1 января 2017 г. переносится на 24 февраля 2017 г., а 7 января 2017 г. переносится на 8 мая 2017 г. Вопрос. Для графиков работы: - шестидневная рабочая неделя с выходным понедельник; - шестидневная рабочая неделя с выходным вторник; - шестидневная рабочая неделя с выходным среда; - шестидневная рабочая неделя с выходным четверг; - шестидневная рабочая неделя с выходным пятница; - шестидневная рабочая неделя с выходным суббота; 1) 1 первое января 2017 года воскресенье также переносится на 24 февраля? Для этих графиков воскресенье рабочий день и, следовательно, 24 февраля 2017 года – рабочий день, а не праздничный? 2) тоже самое с переносом 7 января 2017 г. на 8 мая 2017 г.?

Ответ:


1. Воскресенье не переносится на 24 февраля 2017 г. 24 февраля 2017 г. для указанных Вами графиков работы (кроме того, у которого пятница является выходным днем) будет рабочим днем.
2. Суббота также не переносится на 08 мая 2017 г. 08 мая 2017 г. для указанных Вами графиком работы (кроме того, у которого понедельник является выходным днем) будет рабочим днем.
В связи с переносом 01 января 2017 г. на 24 февраля 2017 г. и 07 января 2017 г. на 08 мая 2017 г. 24 февраля 2017 г. и 08 мая 2017 г. праздничными днями не становятся. Перечень праздничных дней, являющихся таковыми в РФ, приведен в части 1 статьи 112 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:


Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"